Verzoek aanpassing arbeidsduur
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat Employment Law for Employers Sunday 17 May 2015 2025
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST 
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Verzoek aanpassing arbeidsduur
[Woonplaats, Sunday 17 May 2015]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Momenteel heb ik een arbeidsovereenkomst voor 38 uur per week. Ik zou graag minder uren gaan werken, namelijk 32 uur per week.
Middels deze brief dien ik een verzoek in om aanpassing van mijn arbeidsduur onder verwijzing naar artikel 2 van de Wet aanpassing arbeidsduur. Ik wil de genoemde uren graag verdelen over vier dagen, te weten van maandag tot en met donderdag gedurende acht uur per dag, met ingang van xx-xx-xxxx, niet eerder dan vier maanden ná indiening van dit verzoek.
Ik zou graag met u in overleg treden over mijn verzoek, overeenkomstig artikel 2 lid 4 van de Wet aanpassing arbeidsduur en vervolgens schrfitelijk uw beslissing op mijn verzoek ontvangen.
Ik hoor graag op korte termijn, doch uiterlijk binnen twee weken na dagtekening van deze brief van u.
Met vriendelijke groet,

[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Verzoek aanpassing arbeidsduur met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Dutch Lawyers heeft u snel een Verzoek aanpassing arbeidsduur brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
Jurist en MediatorMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van Employment Law, Administrative Law, Contract Law en Tenancy Law. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in Employment Law for Employers:
- 17-05 | Verzoek aanpassing arbeidsduur
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
03-10 | Verzoek om een getuigschrift na einde dienstverband
10-07 | Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
26-07 | Protest tegen ontslag op staande voet
23-09 | Nemen van ontslag (zonder opgave van reden)
09-09 | Opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
09-09 | Vernietiging opzegging wegens ontbreken van een ontslagvergunning
Frequently asked questions:
| 26-11
Difference Between Temporary Student Rental and Campus Contracts (2026)
| 22-10
Aftercare following the assessment and negotiation of your settlement agreement
| 08-10
No transition allowance at fixed term expiry on behalf of employee
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employee Rights
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employer Duties
| 01-04
Reform of the Non Compete Clause in 2023
| 07-10
Reflection Period in Settlement Agreement explained
| 28-10
Wolderwijd News
Blog / News
- Mon - Fri: 9:00 - 17:00
- Email a Dutch lawyer
- +31 (0)36 522 7007
- Adress & route
- Chat with Dutch Lawyer
- Dutch legal firm
- Settlement Agreement
- Blog / News




