opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
3 minuten mr. Jeroen Kaspers Employment Law for Employers Monday 09 September 2013 2026
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST 
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
[Woonplaats, Monday 09 September 2013]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Bij brief van [datum] heeft het UWV te [plaats] ons toestemming verleend om de arbeidsovereenkomst die [naam werkgever] met u heeft op te zeggen. Een kopie van deze brief en ontslagvergunning treft u als bijlage aan.
Bij deze brief zeggen wij de bestaande arbeidsovereenkomst tussen u en [naam werkgever] op tegen het eind van deze maand met inachtneming van de opzegtermijn van twee maanden. Uw dienstverband zal eindigen met ingang van [datum einde dienstverband].
De opzegtermijn is gebaseerd op de duur van uw dienstverband waarbij rekening is gehouden met de wettelijke regel dat wij de opzegtermijn met een maand mogen verkorten wegens het verkrijgen van de ontslagvergunning van het UWV.
De reden van de opzegging van uw dienstverband is gelegen in de bedrijfseconomische situatie van het bedrijf. De toelichting hiervan vindt u in de bijgaande toestemming van het UWV om uw dienstverband te mogen beëindigen.
Deze brief wordt u persoonlijk uitgereikt. Wij verzoeken u vriendelijke een kopie van deze brief voor ontvangst te tekenen.
Met vriendelijke groet,

[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief opzegbrief werkgever met ontslagvergunning met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Dutch Lawyers heeft u snel een opzegbrief werkgever met ontslagvergunning brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van Employment Law, Contract Law en Tenancy Law. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in Employment Law for Employers:
- 17-05 | Verzoek aanpassing arbeidsduur
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
03-10 | Verzoek om een getuigschrift na einde dienstverband
10-07 | Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
26-07 | Protest tegen ontslag op staande voet
23-09 | Nemen van ontslag (zonder opgave van reden)
09-09 | Opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
09-09 | Vernietiging opzegging wegens ontbreken van een ontslagvergunning
Frequently asked questions:
| 18-05
CAO provisions and your settlement agreement
| 21-01
The Dangers of a Settlement Agreement during illness
| 20-01
Non-Compete clauses after job changes in 2026
| 26-11
Difference Between Temporary Student Rental and Campus Contracts (2026)
| 22-10
Aftercare following the assessment and negotiation of your settlement agreement
| 08-10
No transition allowance at fixed term expiry on behalf of employee
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employee Rights
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employer Duties
| 01-04
Reform of the Non Compete Clause in 2023
| 07-10
Reflection Period in Settlement Agreement explained
| 28-10
Wolderwijd News
Blog / News
- Mon - Fri: 9:00 - 17:00
- Email a Dutch lawyer
- +31 (0)36 522 7007
- Adress & route
- Chat with Dutch Lawyer
- Dutch legal firm
- Settlement Agreement
- Blog / News




