Opzegging dienstverband AOW-gerechtigde leeftijd
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat Wolderwijd Dutch Lawyers Thursday 19 May 2016 2025
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST 
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Opzegging dienstverband AOW-gerechtigde leeftijd
[Woonplaats, Thursday 19 May 2016]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Binnenkort bereikt u de AOW-gerechtigde leeftijd. Zoals u weet en zoals met u is besproken eindigt op dat moment, te weten op xx-xx-xxxx, uw dienstverband bij ons.
Middels deze bief zeggen we uw dienstverband dan ook formeel op tegen xx-xx-xxxx. In de maand volgend op uw formele beëindigingsdatum zullen wij overgaan tot uitbetaling van de definitieve eindafrekening.
Wij willen u van harte bedanken voor uw inzet binnen onze organisatie en wensen u alle goeds voor de toekomst.
Teneinde er zeker van te zijn dat dit bericht u in goede orde bereikt, versturen wij het u zowel per reguliere als per aangetekende post.
Met vriendelijke groet,

[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Opzegging dienstverband AOW-gerechtigde leeftijd met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Dutch Lawyers heeft u snel een Opzegging dienstverband AOW-gerechtigde leeftijd brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.

mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
Jurist en MediatorMariëlle adviseert en procedeert op het gebied van Employment Law, Administrative Law, Contract Law en Tenancy Law. Volg Mariëlle ook op LinkedIn. Bereikbaar via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in Wolderwijd Dutch Lawyers:
Frequently asked questions:
| 26-11
Difference Between Temporary Student Rental and Campus Contracts (2026)
| 22-10
Aftercare following the assessment and negotiation of your settlement agreement
| 08-10
No transition allowance at fixed term expiry on behalf of employee
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employee Rights
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employer Duties
| 01-04
Reform of the Non Compete Clause in 2023
| 07-10
Reflection Period in Settlement Agreement explained
| 28-10
Wolderwijd News
Blog / News
- Mon - Fri: 9:00 - 17:00
- Email a Dutch lawyer
- +31 (0)36 522 7007
- Adress & route
- Chat with Dutch Lawyer
- Dutch legal firm
- Settlement Agreement
- Blog / News




