Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
3 minuten mr. Jeroen Kaspers Employment Law for Employers Friday 10 July 2015 2026
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST 
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
[Woonplaats, Friday 10 July 2015]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Sinds [datum contract] ben ik bij u in dienst. Ik ben in dienst genomen als oproepkracht in de functie [functie].
Mijn arbeidscontract behelst een variabel aantal uren van [minimaal - maximaal]. Feitelijk werk ik de laatste drie maanden gemiddeld [aantal uren gemiddeld per maand]. Volgens de wet heb ik hierdoor een arbeidsovereenkomst voor dat gemiddelde aantal uren per maand.
Onlangs hebben wij gesproken over het aanpassen van mijn arbeidsovereenkomst naar dit vaste aantal uren per maand. U bent hiermee toen [ niet ] akkoord gegaan. Via deze brief verzoek ik u nogmaals mijn arbeidsovereenkomst conform de wet aan te passen. Ik beroep mij dus op het rechtsvermoeden dat in de wet opgenomen staat in artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek.
Ik verzoek u middels dit schrijven vriendelijk binnen een week na dagtekening van deze brief te bevestigen dat mijn arbeidsovereenkomst wordt aangepast conform bovenstaande.
Met vriendelijke groet,

[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Dutch Lawyers heeft u snel een Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van Employment Law, Contract Law en Tenancy Law. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in Employment Law for Employers:
- 17-05 | Verzoek aanpassing arbeidsduur
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
03-10 | Verzoek om een getuigschrift na einde dienstverband
10-07 | Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
26-07 | Protest tegen ontslag op staande voet
23-09 | Nemen van ontslag (zonder opgave van reden)
09-09 | Opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
09-09 | Vernietiging opzegging wegens ontbreken van een ontslagvergunning
Frequently asked questions:
| 18-05
CAO provisions and your settlement agreement
| 21-01
The Dangers of a Settlement Agreement during illness
| 20-01
Non-Compete clauses after job changes in 2026
| 26-11
Difference Between Temporary Student Rental and Campus Contracts (2026)
| 22-10
Aftercare following the assessment and negotiation of your settlement agreement
| 08-10
No transition allowance at fixed term expiry on behalf of employee
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employee Rights
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employer Duties
| 01-04
Reform of the Non Compete Clause in 2023
| 07-10
Reflection Period in Settlement Agreement explained
| 28-10
Wolderwijd News
Blog / News
- Mon - Fri: 9:00 - 17:00
- Email a Dutch lawyer
- +31 (0)36 522 7007
- Adress & route
- Chat with Dutch Lawyer
- Dutch legal firm
- Settlement Agreement
- Blog / News




