Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
3 minuten mr. Jeroen Kaspers Employment Law for Employers Thursday 15 January 2015 2025
AANGETEKEND ALSOOK PER GEWONE POST 
Afzender
[Uw naam]
[Adres]
[Postcode en woonplaats]
[E-mail]
Aan
[Bedrijfsnaam]
Ter attentie van: [Naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]
Betreft: Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
[Woonplaats, Thursday 15 January 2015]
Geachte heer/mevrouw [Naam],
Zoals besproken op [datum] bevestigen wij u hierbij dat uw arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd. Middels deze brief zeggen wij, conform artikel 7:668 BW, tenminste een maand van te voren het niet verlengen van uw (tijdelijke) arbeidsovereenkomst aan.
Uw arbeidsovereenkomst zal derhalve per [datum einde dienstverband] van rechtswege zijn beëindigd. Dit betekent dat [laatste werkdag voor datum einde dienstverband] uw laatste werkdag zal zijn. Op [datum salarisrun] ontvangt u uw laatste salarisbetaling inclusief de afrekening van uw vakantiegeld en niet-genoten vakantiedagen.
Naast de gebruikelijke afwikkeling van uw dienstverband ontvangt u bij uitdiensttreding een transitievergoeding van [1/3 of 1/2 maandsalaris. (zie voor berekening: transitievergoeding)] per gewerkt dienstjaar. Aangezien u [aantal dienstjaren/maanden] bij ons werkzaam bent geweest, heeft u recht op € [bedrag transitievergoeding] aan transitievergoeding. Deze transitievergoedingvergoeding ontvangt u samen met uw laatste salaris en de afrekening van vakantiegeld en niet-genoten vakantiedagen.
Het spijt ons u niet anders te kunnen berichten. (eventueel: We willen benadrukken dat het niet verlengen van het dienstverband niets te maken heeft uw capaciteiten of de kwaliteit van de geleverde prestaties.)
Wij vertrouwen erop dat wij ook gedurende deze laatste periode van onze arbeidsrelatie op een prettige wijze blijven samenwerken.
Om zeker te zijn van een goede ontvangst, versturen wij u deze aanzegbrief per aangetekende post. Wij bedanken u voor de samenwerking en wensen u het allerbeste voor de toekomst. Een positief getuigschrift danwel positieve referenties zullen op het eerste verzoek worden verstrekt.
Met vriendelijke groet,

[Uw naam]
Bijlagen:
-
Disclaimer
Hoewel de juridische voorbeeldbrief Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding met de grootste zorgvuldigheid is op gesteld, is het gebruik ervan geheel op eigen risico.
Gebruik deze brief
Met Wolderwijd Dutch Lawyers heeft u snel een Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding brief verstuurd. De juridische voorbeeldbrief is bedoeld als juridische / rechtshulp voor het "eerste uur". Met deze juridische voorbeeldbrief kunt u gemakkelijk reageren na het ontstaan van het conflict.

mr. J.A. (Jeroen) Kaspers
Jurist en MediatorJeroen adviseert en procedeert op het gebied van Employment Law, Contract Law en Tenancy Law. Als mediator begeleidt Jeroen bij conflict of echtscheiding. Volg Jeroen ook op LinkedIn. Bereikbaar via kaspers@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer voorbeeldbrieven in Employment Law for Employers:
- 17-05 | Verzoek aanpassing arbeidsduur
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst met transitievergoeding
15-01 | Aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst
03-10 | Verzoek om een getuigschrift na einde dienstverband
10-07 | Omvang arbeidsovereenkomst bij oproepcontract
26-07 | Protest tegen ontslag op staande voet
23-09 | Nemen van ontslag (zonder opgave van reden)
09-09 | Opzegbrief werkgever met ontslagvergunning
09-09 | Vernietiging opzegging wegens ontbreken van een ontslagvergunning
Frequently asked questions:
| 26-11
Difference Between Temporary Student Rental and Campus Contracts (2026)
| 22-10
Aftercare following the assessment and negotiation of your settlement agreement
| 08-10
No transition allowance at fixed term expiry on behalf of employee
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employee Rights
| 26-05
Pay Continuation After 104 Weeks of Illness: Your Employer Duties
| 01-04
Reform of the Non Compete Clause in 2023
| 07-10
Reflection Period in Settlement Agreement explained
| 28-10
Wolderwijd News
Blog / News
- Mon - Fri: 9:00 - 17:00
- Email a Dutch lawyer
- +31 (0)36 522 7007
- Adress & route
- Chat with Dutch Lawyer
- Dutch legal firm
- Settlement Agreement
- Blog / News




